近日，黑龍江省國資委正式發(fā)布《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細化三項制度改革工作指引》（以下簡稱《指引》），以剛性舉措、精細標(biāo)準(zhǔn)、閉環(huán)管理推動勞動、人事、分配三項制度改革走深走實，加快構(gòu)建“能上能下、能進能出、能增能減”的市場化經(jīng)營機制，為出資企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強勁動力。
三項制度改革是國企改革的關(guān)鍵抓手。當(dāng)前，部分企業(yè)仍存在改革浮于表面、執(zhí)行彈性大、落地不到位等問題，“上易下難、進易出難、增易減難”現(xiàn)象尚未根除。此次出臺的《指引》共6章61條，聚焦任期制契約化管理、管理人員末等調(diào)整與不勝任退出、公開招聘、全員績效考核、差異化薪酬等核心環(huán)節(jié)，變原則性要求為可操作、可檢驗、可追責(zé)的剛性規(guī)范，為企業(yè)提供全流程、拿來即用的實操指南。
《指引》突出四大改革導(dǎo)向：系統(tǒng)賦能構(gòu)建全鏈條解決方案，破解執(zhí)行亂、落地難；全維覆蓋貫穿改革各環(huán)節(jié)，打破“鐵交椅”、砸碎“鐵飯碗”、端走“大鍋飯”；精細規(guī)范明確步驟標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任主體，推動身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；務(wù)求實效建立閉環(huán)管控與量化評估機制，以勞動生產(chǎn)率、人工成本利潤率等指標(biāo)檢驗改革實效，推動改革從“形似”向“神至”跨越。
省國資委表示，將以《指引》實施為契機，強化指導(dǎo)監(jiān)督、考核評估與典型推廣，督促企業(yè)壓實改革責(zé)任，確保各項舉措剛性兌現(xiàn)。省國資委出資企業(yè)將對照標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化方案，把改革成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效，以機制創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力，全力打造更具活力與效率的現(xiàn)代新國企，為黑龍江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻國企力量。
記者：孫銘陽