全國兩會期間，全國人大代表，中國石油大慶石化公司乙烯二部生產(chǎn)技術(shù)組值班長邢通達聚焦能源轉(zhuǎn)型與“雙碳”目標(biāo)，圍繞能源領(lǐng)域人才培養(yǎng)與體制機制改革建言獻策，為建設(shè)能源強國筑牢人才支撐。
邢通達表示，能源轉(zhuǎn)型步伐加快，人才結(jié)構(gòu)亟需從“經(jīng)驗型” 向“復(fù)合型”升級，核心要做好兩層培養(yǎng)任務(wù)。一方面推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍向“學(xué)習(xí)型、技能型”轉(zhuǎn)型，數(shù)字化、智能化技術(shù)重塑生產(chǎn)場景，煉化產(chǎn)業(yè)工人需突破“熟練操作”局限，主動學(xué)習(xí)新知識、掌握新工具，成長為“懂工藝、能分析、會優(yōu)化”的知識型技能人才，夯實能源工業(yè)發(fā)展底盤。另一方面要大力培育引進高層次復(fù)合型創(chuàng)新人才，能源革命的多學(xué)科交叉特性，亟需懂傳統(tǒng)能源又通數(shù)字技術(shù)、熟化工原理又善用人工智能的跨界人才，堅持“引育并舉”，在引進頂尖人才的同時，依托重大科技項目和跨領(lǐng)域?qū)嵺`，培養(yǎng)扎根行業(yè)的本土領(lǐng)軍人才。
如何營造識才、愛才、敬才、用才的良好生態(tài)，讓優(yōu)秀人才大展作為？邢通達認(rèn)為，關(guān)鍵靠體制機制改革，聚焦三個“實”字，解決人才“用得好、留得住”問題。評價標(biāo)準(zhǔn)要“實”，建立以實際能力、貢獻和價值為導(dǎo)向的多元評價體系，將解決生產(chǎn)難題、技改革新實績作為基層人才評價主要標(biāo)尺，讓“技術(shù)大拿”被真正認(rèn)可。激勵保障要“實”，精神榮譽與物質(zhì)回報并重，深化薪酬制度改革，讓收入匹配人才的市場價值和實際貢獻，增強人才獲得感與歸屬感。發(fā)展通道要“實”，暢通“管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作”三條職業(yè)發(fā)展通道，提升高技能人才和技術(shù)專家的職業(yè)“天花板”，讓技術(shù)鉆研成為有前途、受尊重的職業(yè)選擇。
同時，邢通達建議，要賦予人才更多創(chuàng)新自主權(quán)，建立容錯機制鼓勵探索，確保各項人才政策精準(zhǔn)落地，讓人才成長有路徑、干事有舞臺、付出有回報，匯聚起建設(shè)能源強國的強大人才力量。
通訊員：袁小芳；記者：劉楠；攝影：郭俊峰